主题：试用期刚过，却因怀孕而遭辞退，天理何在？

最近我的一位姐妹阿雯遭遇了一些闹心的事，她刚刚在某一家公司度过长达三个月的试用期，还没有来得及签订正式的劳动合同，就发现自己意外怀孕了，于是阿雯忐忑不安地跑去跟公司领导说了情况，当时领导就说考虑一下这个问题，稍后再给阿雯短答复，也许是要和阿雯的部门经理商量一下吧。

第二天，当阿雯如往常一样去公司上班的时候，公司领导就直接让阿雯打一份辞职报告，说是申请自动在家调养身体，阿雯觉得很奇怪，于是又问了领导一些相关的细节问题，最后阿雯与公司领导经过多方面的协商，领导答应说愿意补偿阿雯一个月的工资。

阿雯当然是不同意，一个月的工资也就三千多钱些，能够做什么呢？于是阿雯向领导要求至少补偿两个月的工资，但是这下公司又不同意了，于是阿雯决定申请劳动仲裁，但是当阿雯咨询了一些劳动法律的顾问后，顾问建议说，如果要是仲裁不成功的话，作为企业的员工，阿雯还是可以回去继续上班的，可是眼下阿雯跟公司闹得这么僵，她还怎么去上班啊？

只是阿雯无法理解的是，公司领导对于她试用期过后的资金补贴，为什么才只有那么少呢？有法律依据么？孕妇被辞退了之后，又不好找工作。阿雯应该怎么办呢？

公司肯定是觉得孕妇工作效率等等各方面综合因素，才出此下策，让阿雯“主动地”“被”辞退的。对于这样无良的公司，阿雯真心觉得很无语。

大家说阿雯应该怎么办

去告公司吧，老觉得打工仔好欺负，这样的垃圾公司没有必要呆下去，闹僵就闹僵，至少可多拿补偿！

这些公司真实太没有人性了，告他们

你是老板，你也不愿意请一个孕妇的。表示同情

这个有些麻烦，就是回去上班了，关系也不好了，刚上班就怀孕，这个麻烦，一般公司面试前都会问几时要孩子的

这个问题似乎有点棘手啊，如果是我老婆的话，我会让她在家休养算了。